ホテルで就労ビザを取る場合（技術・人文知識・国際業務）

（中文列于日文下方。） 

ホテル専門学校、ホテル学科、観光学科等を卒業した外国人がホテルで就職する場合、技術・人文知識・国際業務の在留資格を取得したい場合を考えてみましょう。まず、どんな仕事をするかです。ホテル内のレストランの配膳や清掃の仕事では単純労働になりますので技術・人文知識・国際業務の在留資格は取得できません。

ではフロントで働く場合はどうでしょうか。規模が小さいホテルのフロントの場合、単純労働とみなされ不許可になる可能性が高いです。大体部屋数が１００以上のホテルならフロントの専従者としての業務量が十分あると判断される可能性があります。しかし、部屋数１０くらいの規模であれば、配膳や清掃、ベッドメーキングなどの単純労働にも従事するのではないかという疑義が生じてしまいます。

フロントが主な仕事内容の場合には、ホテルの規模、外国人客の多さを証明して外国人の客への対応の必要性を入管に説明しましょう。日常的に通訳や翻訳の需要があるホテルの場合、職務内容説明書に詳しく記載することによって許可の可能性があります。但し、ほとんどの客がベトナム人なのに、フロントとして中国人を採用するなどの場合は不許可の可能性が高まります。ホテルにフロントをメイン業務にできるくらい外国人客の来客数があること重要です。業務のうちのどれくらいの割合を外国語が占めるのか（一日、或いは年間でどれくらいか）、来客の国籍はどこの国が多いのか、その外国語の業務がどのくらいの仕事量になるかなど詳細を説明した文書を提出します。

それ以外にホワイトカラーとしての業務、つまり、総務、経理、外国人向けのウェブサイトの更新や翻訳として採用される場合、外国人観光客を増やすための企画や営業、マーケティング、外国企業との交渉などの業務を担当する場合なども技術・人文知識・国際業務の在留資格を取得できるでしょう。

在酒店工作（技術・人文知識・国際業務）

让我们考虑一下这样的情况：毕业于酒店专门学校、酒店系专业、旅游系专业等的外国人想在酒店工作，或者想获得技術・人文知識・国際業務的居留身份。 首先，你做什么工作？ 在酒店餐厅提供食物或清洁等工作是简单的劳动，因此您将无法获得技術・人文知識・国際業務的居留身份。

如果你在前台工作怎么办？ 如果您在小酒店的前台工作，您的工作很可能会被视为简单劳动，并且不会获得许可。 如果酒店有100间以上的房间，可能就确定全职前台文员的工作量足够了。 但如果规模在10个房间左右，入管怀疑他们也会从事服务、清洁、铺床等简单劳动。

如果您的主要工作是前台，请证明酒店的规模和外宾人数，并向移民局说明接待外宾的需要。 如果您的酒店每天需要口译员或笔译员，您可以通过在职位描述中提供详细信息来获得许可。 但是，如果大部分顾客都是越南人，但你在前台雇了一个中国人，很有可能不被允许。 重要的是，酒店的外宾数量足够多，前台才能成为主要业务。 详细信息，例如有多少工作是用外语完成的（每天或每年）、大多数访客来自哪些国籍、以及外语工作涉及多少工作。提交解释文件。

此外，如果您受聘从事白领工作，例如总务、会计、更新和翻译外国人网站、策划、销售、营销以及与外国公司谈判以增加外国游客的数量，您可能可以获得技術・人文知識・国際業務的居留身份。